浙江瓯越交建科技股份有限公司2023年公开招聘公告

浙江瓯越交建科技股份有限公司（以下简称“公司”）创建于2017年11月，由温州市交通发展集团有限公司、中交第二航务工程局有限公司、温州城发集团市政工程建设开发有限公司、温州设计集团有限公司、温州市洞头城建国有资产投资经营有限公司5家企业采用“央企+国企”的合作模式共同出资组建。注册资本金4.6亿元。公司主营业务为各类大中小型混凝土预制构件，大型构件主要产品类型为桥梁主梁、立柱、盖梁、桥面板等；小型构件主要产品类型为路面砖、路缘石等。

为满足生产发展及经营管理需要，经公司研究决定，现面向社会开展公开招聘，公司秉承“公平公正、择优录取”原则，诚招英才，共创未来。招聘公告如下：

一、招聘对象基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；

（四）具有适应岗位要求的身体条件。

二、招聘对象

（一）面对普通高校招聘2024届应届毕业生及2023年离校未就业毕业生（简称“校招人员”）。

（二）面对社会招聘有工作经验的相关人员（简称“社招人员”）

三、招聘单位及具体岗位要求

招聘部门、岗位及具体要求详见附件1《浙江瓯越交建科技股份有限公司2023年公开招聘岗位需求一览表》。

四、报名办法

（一）报名时间：2023年11月24日至2023年11月30日。

（二）报名程序：应聘者请填写《公开招聘报名表》，并按以下要求准备、提交相关材料。

1.公开招聘报名表，提交word电子版及签字版扫描件（pdf格式）各1份；

2.身份证、毕业证（应届生尚未取得的可暂缓提供）外，校招人员还需提供奖学金证明、校园履历证明等，社招人员还需提供职称证书、职（执）业资格证书、人才类别证明、工作履历证明（任职证明、荣誉证书及其他有关证明材料）等。在境外获得的学历或学位须经教育部留学服务中心学历学位认证。以上文件均需提供pdf格式扫描件。

以上材料请于2023年11月30日前打包发送至电子邮箱hr@zojjkj.com，具体文件请以“姓名+文件名称”进行命名，报名邮件主题及压缩包标题按“姓名+应聘部室+岗位+手机号”格式注明。

（三）报名要求：报考人员要符合岗位的专业要求（以主修专业为准），每人限报1个岗位，多报无效。报考信息应当真实、准确，若发现虚假信息的，一经查实，即取消报考资格。　　　

五、招聘程序

（一）安全管理及工程管理岗位

1.资格初审。组织资格初审，对符合条件人数达到3：1的岗位组织考核。

2.组织考核

（1）第一环节：组织笔试。根据笔试成绩从高分到低分排序，按照招考计划3:1确定面试对象。

（2）第二环节：组织面试。面试前对拟面试人员进行资格复审，拟面试人员应提供资格初审时扫描件的原始材料。资格复审不合格的，取消面试资格。

3.确定拟聘用对象

（1）考核聘用按综合成绩从高分到低分，按招考计划1：1确定拟聘用对象。综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。面试成绩满分为100分，低于60分的取消聘用资格。

（2）如遇综合成绩相等的，则以面试成绩高的排在前。如面试成绩仍相等的，校招人员以学历高的排名在前，社招人员以职称（指符合岗位需求的职称）高的排名在前。如学历或职称仍相等的，则由公司领导班子研究确定。

4.开展背景调查和健康体检。

（1）背景调查。对入围人员开展政治素养、诚实守信等调查，失信、老信访、涉诉、被拉黑、犯罪等人员不予录取。

（2）开展体检。体检项目参照公务员标准，部分特定岗位视需要增设体检要求。

（3）背景调查和体检均合格人员，确定为拟聘用对象，在公司网站公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。

（二）试验检测岗位

1.资格初审。组织资格初审，对符合条件的报考人员组织考核。

2.组织考核

（1）第一环节：组织现场操作技能测试。人数较多的，根据操作技能测试成绩从高到低排序，按3：1比例进入面谈。

（2）第二环节：组织面谈。面谈前对拟面谈人员进行资格复审，拟面谈人员应提供资格初审时扫描件的原始材料。资格复审不合格的，取消面谈资格。

3.确定拟聘用对象

（1）考核聘用按综合成绩从高分到低分，按招考计划1：1确定拟聘用对象。综合成绩=操作技能测试成绩*70%+面谈成绩*30%。面谈成绩满分为100分，低于60分的取消聘用资格。

（2）如遇综合成绩相等的，则以操作技能测试成绩高的排在前。如操作技能测试成绩仍相等的，以职称（指符合岗位需求的职称）高的排名在前。如学历或职称仍相等的，则由公司领导班子研究确定。

4.开展背景调查和健康体检。

同上。

六、其他说明

（一）有关笔试、面试、体检等事项，届时将在公司网站予以公告。请报考人员务必准确填写履历、联系信息并保持通讯畅通，并请及时关注公司网站（http://www.zojjkj.com/，“人力资源-人才招聘”栏目）公告。

（二）在考核、体检、公示等环节如发现不符合要求或因报考人员自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等出现空缺的，由公司根据具体情况确定是否进行递补（按综合成绩从高分到低分顺序）。

（三）应聘人员应对自己所填报和提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。因相应考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。

(四)本次招聘实行人才储备机制在招聘落选人员中从高分到低分，按与招聘计划数1:1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。一年之内，若发生所报考岗位空缺或有同类专业(岗位)需求的，经市国资委同意，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、背景调查、公示后聘用。面试成绩不合格者不得进入后备人才库。

（五）公司所有员工招聘均不收取任何费用，也不开展任何形式的培训，请广大报考人员注意甄别，谨防受骗。

（六）咨询联系：0577-63350911管女士、徐女士。

附件1：浙江瓯越交建科技股份有限公司2023年公开招聘岗位需求一览表.xlsx

附件2：浙江瓯越交建科技股份有限公司2023年公开招聘报名表（社招）.docx

附件3：浙江瓯越交建科技股份有限公司2023年公开招聘报名表（校招）.docx