温州社工招聘：2019 年温州市鹿城区面向在岗社工招聘150人公告
为了优化社区队伍结构，提高社区队伍职业化、专业水平，进一步推进专职社区工作者队伍建设，结合鹿城实面向在岗社区工作者招聘150名专职社区工作者，现就2019年招聘实施方案制定如下：
一、总体要求
按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔录用一批风正派，责任心强，具有良好的组织、管理、协调能力的区工作者。
二、申报及评审工作
（一）申报对象
1.目前在岗的社区专职工作者，包括被街镇招聘到服务中心工作的社区党组织（含党委、党总支、党支部）员、社区居民委员会成员和街镇向社会招聘的人员以及新民服务管理协管员、禁毒社工和大学生社区工作者（2010 组织部向社会招考的大学生）、残疾人专职委员等就业年龄的全日制工作人员2.上述对象的入职时间须在 2017 年 12 月 31 日前。
（二）申报及评审程序
1.个人申报
申报人员按照附件 2《鹿城区专职社区工作者聘用量评审材料目录》准备材料。个人申报材料应在规定时限内交所属街镇。
2.资格审查
各街镇负责审查申报人员的学历、年度考核结果等材个别优秀社区书记、主任，由街镇审核后上报区委组织部区民政局、区人社局联合审批，审批通过后纳入专职社区作者队伍管理。
3.资格条件量化评分
对申报人员的学历、年度考核等资格条件由街镇负行量化评分，并对评分结果进行公示。
4.笔试
笔试科目为《综合知识》。笔试由区委组织部、区民政区人社局组织实施。
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4.面谈
根据资格条件量化评分与笔试成绩（两项合计为 50 分由高到低从中选取 200 名参加面谈，遇最后一名分数相同同时入围面谈。面谈由区委组织部、区民政局、区人社局织实施。
5.汇总成绩
区民政局对申报人员的资格条件量化评分、笔试、及获荣誉称号等量化的分数进行汇总，得出最后的总分。
三、聘用
（一）2019 年度根据 200 名参加面谈人员总成绩由高低取 150 名作为拟聘用人员。对拟聘用人员将进行公示，示期一般为 7 日。公示无异议的，各街镇办理聘用手续。示有异议的，由街镇调查核实后报区委组织部、区民政局区人社局共同研究确定
（二）本次招聘建立社区工作者储备人员库。按资格条量化评分与笔试成绩相加分数由高到低从中选取前 600 名为面谈候选对象，2019 年聘用 150 名后，剩余 450 名纳入备人员库。今后根据工作需要，确定该年度招聘人数。按格条件量化评分与折算后的笔试成绩相加分数由高到低从备人员库中选取一定量的人员进行面谈，根据总成绩由高低予以聘用。
四、工作要求
（一）专职社区工作者聘用量化评审工作关系到广大社工作者的切身利益，是一项政策性、原则性很强的工作，各街镇高度重视，周密组织，按照区里的统一部署和工作求，做好材料审核和量化评审工作。
（二）材料审核要求。材料审核应遵循“谁审核谁签字谁签字谁负责”的原则
（三）招聘工作完成后 1 个月内，以街镇为单位将相关料统一报区民政局备案，实行实名制管理。
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